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Willi Studer
Begleiter für transformationale Führung
Ehemaliger Fachverantwortlicher (IT, Logistik, HR), der sich zum Führungskatalysator mit über 20 Jahren Erfahrung in der Leitung organisatorischer Transformationen weiter entwickelt hat. Die Kombination aus juristischer Expertise, INSEAD-Ausbildung in Organisationspsychologie und der Methode der inneren Entwicklungsziele (Inner Development Goals) ermöglichen es ihm, Führungspotenzial freizusetzen.
Willi berät Sie nicht nur – er begleitet Sie und übersetzt komplexe Herausforderungen in umsetzbare Wachstumschancen, die messbare Ergebnisse liefern.
Wenn Sie mit ihm arbeiten, gewinnen Sie mehr als nur Fachwissen; Sie arbeiten mit einem Berater zusammen, der Ihre Herausforderungen aus mehreren Dimensionen betrachtet. Er regt Sie dazu anregt, über wahrgenommene Grenzen hinauszuwachsen, und theoretisches Potenzial in messbare Wirkung umzuwandeln.
Seine Einzigartigkeit
Im Mittelpunkt von Proviatus steht eine Führungspersönlichkeit, dessen Ansatz über die traditionelle Beratung hinausgeht.
Warum ist Willi Studer besonders geeignet, Sie auf Ihrem Transformationsweg zu begleiten?
Tiefen-Erkunder und Perspektivenvergrösserer
Willi geht über oberflächliche Probleme hinaus, um die eigentlichen Ursachen aufzudecken, und kombiniert dabei juristische Präzision mit psychologischer Intuition. Diese seltene Kombination ermöglicht es ihm, komplexe organisatorische Herausforderungen in klare, umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
Zukunftsorientierter Katalysator für Veränderungen
Willi gibt sich nicht mit kleinen Verbesserungen zufrieden. Er bringt frische, innovative Ideen in die Führungskräfteentwicklung ein, die zu bedeutenden Veränderungen führen. Seine Arbeit mit den Inner Development Goals zeigt, wie er diesen zukunftsorientierten Ansatz in die Praxis umsetzt.
Wirkungsorientierter Sparringspartner
Willis ultimativer Maßstab für Erfolg sind nicht elegante Theorien, sondern Ergebnisse in der Praxis. Sein Ansatz hinterfragt konventionelles Denken und bleibt dabei fest in praktischen Ergebnissen verankert, die sowohl einzelne Führungskräfte als auch organisatorische Ziele voranbringen.
